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Nos coordonnées

SYNDICAT CGT - HÔPITAL DE MOZE
295, Rue du Docteur Tourasse
07320 SAINT-AGREVE
Tél. : 07.49.07.09.43

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Les Négociations Annuelles Obligatoires

NAO 2021
La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT
Les accords de méthode pour les Négociations annuelles obligatoires

Les potins de Moze

Saint-Agrève : le permis de construire obtenu, les plans présentés à l'hôpital de Moze
Saint-Agrève : 100 000 euros supplémentaires pour la restructuration de l'hôpital
Saint-Agrève : le projet de l'hôpital de Moze sur la bonne voie ?
La Région et le Département investissent pour l’hôpital de Moze en Ardèche
Saint-Agrève : changement à la présidence du conseil d'administration de l'hôpital

L'actu cgtmoze

Congés payés et arrêt maladie, l'Etat condamné en Cassation !
Ardèche Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, la CGT se mobilise contre la convention collective unique

La ccn 51

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Les infos CCN 51 et AXESS (branche)

BASS : Le tribunal donne de nouveau raison à la CGT !
BASS : La CGT veut négocier, encore faut-il que les employeurs ne quittent pas la table
CCN51 : Une augmentation annoncée par la FEHAP
Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 15 novembre 2023
Compte-rendu des négociateur.rice.s CGT à la Commission Mixte Paritaire du 14 novembre 2023 + communiqué CGT/FO/SUD
Garantie du SEGUR et prime bas salaire : Mythe ou réalité ?
Le résultat des votes des syndicats CGT du périmètre de la BASS est sans appel !
La Fédération CGT Santé et Action Sociale fait valoir son droit d’opposition à l’avenant n°1 du 26 septembre 2023 d’AXESS

BASS

AXESS
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Les accords AXESS

Infos FEHAP

Nouveau directeur général pour la FEHAP : un bilan catastrophique au CHU de Nice
Le privé non lucratif va bénéficier du dégel du point d'indice de la fonction publique

Le code du travail

Vos droits

Rappel à domicile, Astreintes, Modifications du roulement
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La lettre de licenciement
La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle
La religion dans l'entreprise
Le don de jours de repos à un proche aidant
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Le droit de grève

Le droit de grève dans le secteur public et le secteur privé
Le droit de grève dans la FPH et le secteur privée
Participer à une manifestation non déclarée n’est pas condamnable !

La défense des libertés syndicales

Guide CGT militant.e face à la police
Guide CGT militant.e face à la justice
Est-il possible de contester un arrêté d’interdiction de manifester ou une modification de parcours de la manifestation ?

Le Comité Social et Economique

Le Comité Social et Economique
Le contenu du Protocole d'Accord Préélectoral dans le cadre de la mise en place du CSE
La négociation du PAP du CSE
Les heures mensuelles de délégation du CSE
La composition du CSE
Nouvelle possibilité de désignation du délégué syndical
Le Conseil d'entreprise
La commission santé, sécurité et conditions de travail
L'accord de droit commun
Quelques éléments de comparaison CSE central / CSE d'établissement
Mise en place du comité social et économique (CSE) au plus tard le 1er janvier 2020
Transfert des biens du CE au CSE
La notion d'établissements distincts

Tout sur le CSE

Site lutte virale

Les ordres

NON aux ordres professionnels

Prévention/Santé au travail

Livret CGT Santé au travail : le temps partiel thérapeutique
Livret CGT exposition aux produits chimiques : Tous concernés !
Fiche d'alerte de travail en sous effectif EHPAD
Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT
Harcèlement au travail
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout
Prévention des femmes enceintes et allaitantes dans les établissements de santé
Les risques psychosociaux
Les réformes hospitalières et leurs impacts sur la santé des personnels
Le Guide AGIR en cas de présomption de harcèlement moral
Le Guide AGIR sur les risques psychosociaux
Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
Productivité ou santé ???...
Aide à la prise en charge d'une tentative de suicide ou d'un suicide dans un établissement de santé
Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?
Livret CGT harcèlement moral
Guide " "Amiante et outils syndicaux adaptés"
Le Guide AGIR pour l’amélioration des conditions de travail dans les EHPAD
Bref, Aide-soignante en burn-out
Les risques sociaux-organisationnels : Productivité ou Santé ?

Le conseiller du salarié

Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord 2023

Le Conseil de Prud'Hommes

Le Conseil de Prud'Hommes
L’appel en matière prud’homale

Discrimination

Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »

Egalité Femme = Homme

Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
8 mars : deuxième heure d’info syndicale
Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles

Guides & Cie

Guide CGT de l'accompagnement syndical
Guide CGT - Un syndicat c'est quoi ?
Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
Guide CGT survie au management
Guide CGT combattre les violences sexistes & sexuelles
Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Guide CGT Réussir l'égalité femme / hommes dans la CGT
Guide CGT de l'apprenti.e.s
Guide CGT des droits du jeune travailleur
Guide CGT des droits du stagiaire
Guide CGT des droits de l'intérimaire
Guide CGT des droits du travailleur privé d'emploi
Guide CGT : L'entretien d'évaluation au travail
Guide CGT de la formation professionnelle
Guide emploi des personnes en situation de handicap
Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de tranfert du contrat de travail des salariés protégés
Guide CGT Combattre les violences sexistes et sexuelles
Guide CGT des bonnes pratiques syndicales pour désigner les délégués syndicaux, les délégués centraux, les représentants syndicaux au CSE...
Guide CGT Le handicap est un combat syndical
Guide CGT des comptes de l'entreprise et du droit à l'expertise

Contrat à Durée Déterminée

Recours abusifs à des CDD = sanction civile mais aussi pénale

Temps partiel

Salariés à temps partiel : interdiction de les faire travailler à temps plein

Les congés payés

Les congés payés acquis en maladie, en accident du travail ou maladie professionnelle

Vie familiale et personnelle

Le congé maternité
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Départ de l'entreprise

La procédure de licenciement pour faute
Le licenciement pour motif disciplinaire
Le licenciement pour motif économique
Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire
La démission
Vade-mecum pour contrer la présomption de démission d’un salarié en cas d’abandon de poste
Le solde de tout compte

Santé/Santé au travail

La déclaration de l'accident du travail
L'accident du travail
L’inaptitude au poste de travail
La reprise de travail léger
Inaptitude à tout emploi : attention au périmètre de recherche du reclassement
La visite médicale de reprise

L'actu Santé/Sécurité au travail

L’obligation de sécurité de l'employeur comprend la prise en compte de la charge de travail du salarié

L'actualité juridique

Congés payés cumulables pendant l’arrêt maladie : sont-ils rétroactifs et comment les faire valoir?
La justice renforce les droits des salariés en arrêt maladie

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FLASH ACTUCGT
Bonne année 2017

Bonne année 2017

Par cgtmoze
Le 02/01/2017
Dans FLASH ACTUCGT

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Le syndicat CGT de l'hôpital de Moze vous souhaite une très bonne année 2017.

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Monsieur C dans le monde merveilleux de l’EHPAD
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La CGT 07 en ACTION et en LUTTE !

NON à la fermeture des urgences de nuit de l'hôpital d'Aubenas
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Sites partenaires

Comité Sociale et Economique hôpital moze
Fédération CGT Santé et Action Sociale
Fédération CGT des Organismes Sociaux
Confédération Générale du Travail
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Indecosa

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Presse syndicale CGT

Contact " gagnons ensemble le progrès social" - Mai 2022
Contact : "Augmenter les salaires, pas l'âge de la retraite" - novembre 2022
Contact : Plus rien ne sera comme avant - été 2023

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