On ne GAGNE que les COMBATS que l'on MENE !
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L'Actu 51 & AXESS
Le SEGUR pour tous ? Pour AXESS, ce n’est pas tout de suite et pas pour longtemps
Coup de com d’AXESS : une annonce de 183 euros pour tous… Sous conditions inacceptables !
Catastrophe annoncée à la FEHAP !!!
BASSms : Victoire de la CGT au tribunal judiciaire !
Plus aucune négociation pour les salarié·e·s de la CCNT 66/79/CHRS !!!
Communiqué intersyndical CCN 51
Main mise de la DGT et du gouvernement sur les négociations au sein de la BASSms… pour faire passer une CCUE de bas niveau ?
AXESS refuse de signer l’accord « 183 euros pour tous » proposé par la CGT et signé par les 4 organisations syndicales représentatives !
SEGUR : 183 € pour TOUS !
Convention 51 et 66/79/CHRS : AUGMENTEZ les valeurs du point !
Branche Associative Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale à But non lucratif : Du courage, du courage !
CCN 51 : Main basse sur les bas salaires
La FEHAP ne négocie pas, mais impose !
CCN 51 : La CGT dénonce la tromperie sur la revalorisation des salaires de la FEHAP
Lettre à Madame Marie-Sophie DESAULLE, Présidente de la FEHAP demandant la poursuite de la négociation salariale
Mobilisation de la CGT Santé UFAS/ UFSP au congrès de la FEHAP à Bordeaux
Le Puy-en-Velay : Au Centre hospitalier Sainte-Marie, la CGT réclame des hausses de salaires
Le Puy-en-Velay : Des soignants de Sainte-Marie mobilisés pour demander de meilleurs salaires
CCN 51 : Le mépris continue encore et encore !
Congrès de la FEHAP : Salariés de la CCN 51 Mobilisons-nous !
AXESS : A quoi joue le gouvernement dans la CCNT 66 ?
Le MEDEF en rêve, la FEHAP le fait
CCN 51 : La CGT refuse d'attendre, réagissons ! 22 septembre exigeons des solutions !
Le bateau coule et la FEHAP ne fait rien !
Agrément de l’accord des 183 euros pour la filière sociaux éducative : Une partie des salariés de la BASS est encore exclue !
AXESS : Droit d’opposition CGT à l’accord du 2 mai 2022
Revalorisation salariale de 183 € dans le secteur social et médico-social, mais pas pour tou.te.s et sous certaines conditions
La conférence des métiers : quelle vaste fumisterie !
AGE FEHAP : Les adhérents donnent mandat au CA pour démarrer les négociations qui permettront d’aboutir à une convention collective unique étendue
Résolution + Note AGE FEHAP et NEXEM 17 octobre 2022
17 février 2022 : Rassemblement devant l'hôpital de Moze pour la défense et le maintien de la CCN 51
17 février 2022 : NEXEM et FEHAP actent la fusion et la fin programmée de la CCNT de 1966/79 & accords des CHRS et de la CCNT de 1951
Assemblée générale de NEXEM et de la FEHAP du 17 février 2022 : il y a urgence à réagir massivement !
Ce que cache la FEHAP, avec le projet de Convention Collective Unique
SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
Salariés de la CCN 51 ! Une augmentation de nos salaires ! Une urgence vitale !
Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l’accord proposé par la FEHAP
Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51
CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! Pour l'augmentation des SALAIRES !
Lettre adressée au directeur de la FEHAP pour demander l'ouverture des négociations salariales et la revalorisation de la valeur du point FEHAP
CCN 51 : Avenant relatif à la revalorisation salariale « Ségur 2 »
CCN 51 : Prime Grand Age : Sa vocation ?
CCN 51 : Lettre ouverte adressée à NEXEM et la FEHAP
CCNT 51 : rappel et information des différentes primes et augmentations obtenues
L'avenant° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 est agréé
SEGUR : La FEHAP prend deux décisions unilatérales
Transposition du dispositif du Ségur de la Santé pour les salarié.e.s de la CCNT51 ... Pas pour TOU.TE.S !!
Ségur de la santé : La montagne « Ségur » va-t-elle accoucher d’une souris ?
Santé Privée : Communiqué intersyndical conférence salariale 27.02.2020
Compte-rendu CGT de la commission paritaire ccn 51 du 23 janvier 2019
Toutes et tous ensemble au congrès national de la FEHAP 2018
Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 17 mai 2018
CCN 51 : La décision unilatérale réévaluant le salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018 est désormais applicable
Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 20 mars 2018
CCN 51 : Réévaluation du salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018
Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 16 janvier 2018
Prime décentralisée CCN51 : Comment ça marche ?
Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 18 septembre 2017
La CFTC n’est plus représentative dans le champ de la CCN 51 !
Compte rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 4 juillet 2017 + déclaration CGT et FO
Compte rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 6 juin 2017 + déclaration liminaire CGT
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SYNDICAT CGT - HÔPITAL DE MOZE
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Saint-Agrève : le permis de construire obtenu, les plans présentés à l'hôpital de Moze
Saint-Agrève : 100 000 euros supplémentaires pour la restructuration de l'hôpital
Saint-Agrève : le projet de l'hôpital de Moze sur la bonne voie ?
La Région et le Département investissent pour l’hôpital de Moze en Ardèche
Saint-Agrève : changement à la présidence du conseil d'administration de l'hôpital
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Personne ne doit perdre sa vie à la gagner !
Ardèche Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, la CGT se mobilise contre la convention collective unique
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Nouveau directeur général pour la FEHAP : un bilan catastrophique au CHU de Nice
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Participer à une manifestation non déclarée n’est pas condamnable !
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Guide CGT militant.e face à la police
Guide CGT militant.e face à la justice
Est-il possible de contester un arrêté d’interdiction de manifester ou une modification de parcours de la manifestation ?
Le Comité Social et Economique
Le Comité Social et Economique
Le contenu du Protocole d'Accord Préélectoral dans le cadre de la mise en place du CSE
La négociation du PAP du CSE
Les heures mensuelles de délégation du CSE
La composition du CSE
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Le Conseil d'entreprise
La commission santé, sécurité et conditions de travail
L'accord de droit commun
Quelques éléments de comparaison CSE central / CSE d'établissement
Mise en place du comité social et économique (CSE) au plus tard le 1er janvier 2020
Transfert des biens du CE au CSE
La notion d'établissements distincts
Tout sur le CSE
Site lutte virale
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Santé au travail
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Bref, Aide-soignante en burn-out
Fiche d'alerte de travail en sous effectif EHPAD
Les risques sociaux-organisationnels : Productivité ou Santé ?
Les risques psychosociaux
Productivité ou santé ???...
Les réformes hospitalières et leurs impacts sur la santé des personnels
Guide " "Amiante et outils syndicaux adaptés"
Aide à la prise en charge d'une tentative de suicide ou d'un suicide dans un établissement de santé
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout
Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
Prévention des femmes enceintes et allaitantes dans les établissements de santé
Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?
Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT
Livret CGT harcèlement moral
Livret CGT exposition aux produits chimiques : Tous concernés !
Le Guide AGIR pour l’amélioration des conditions de travail dans les EHPAD
Livret CGT Santé au travail : le temps partiel thérapeutique
Le Guide AGIR en cas de présomption de harcèlement moral
Le conseiller du salarié
Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord
Le Conseil de Prud'Hommes
Le Conseil de Prud'Hommes
L’appel en matière prud’homale
Discrimination
Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »
Egalité Femme = Homme
Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
8 mars : deuxième heure d’info syndicale
Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles
Guides & Cie
Guide CGT de l'accompagnement syndical
Guide CGT - Un syndicat c'est quoi ?
Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
Guide CGT survie au management
Guide CGT combattre les violences sexistes & sexuelles
Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Guide CGT Réussir l'égalité femme / hommes dans la CGT
Guide CGT de l'apprenti.e.s
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Guide CGT des droits de l'intérimaire
Guide CGT des droits du travailleur privé d'emploi
Guide CGT : L'entretien d'évaluation au travail
Guide CGT de la formation professionnelle
Guide emploi des personnes en situation de handicap
Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de tranfert du contrat de travail des salariés protégés
Guide CGT Combattre les violences sexistes et sexuelles
Guide CGT des bonnes pratiques syndicales pour désigner les délégués syndicaux, les délégués centraux, les représentants syndicaux au CSE...
Guide CGT Le handicap est un combat syndical
Guide CGT des comptes de l'entreprise et du droit à l'expertise
Actualités juridiques
Licencié pour avoir fumé
Contrat à Durée Déterminée
Recours abusifs à des CDD = sanction civile mais aussi pénale
Temps partiel
Salariés à temps partiel : interdiction de les faire travailler à temps plein
Vie familiale et personnelle
Le congé maternité
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Départ de l'entreprise
La procédure de licenciement pour faute
Le licenciement pour motif disciplinaire
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La démission
Santé/Santé au travail
L'accident du travail
L’inaptitude au poste de travail
La reprise de travail léger
Accueil
Départ de l'entreprise
Départ de l'entreprise
Manifs Ardèche mardi 6 juin 2023
Le ministère du Travail forme les employeurs contre l’action de ses agents et à déjouer ses contrôles. Ce scandale doit cesser immédiatement !
La France est le pays de l’Union européenne qui compte le plus d’accidents et de décès au travail
Vive émotion pour nos deux collègues agressées brutalement
Personne ne doit perdre sa vie à la gagner !
Le SEGUR pour tous ? Pour AXESS, ce n’est pas tout de suite et pas pour longtemps
Ce n’est pas dans les salons que nous nous allongerons !
Coup de com d’AXESS : une annonce de 183 euros pour tous… Sous conditions inacceptables !
Catastrophe annoncée à la FEHAP !!!
BASSms : Victoire de la CGT au tribunal judiciaire !
Social et médico social public et privé : appel à mobilisation le 23 mai 2023
L'abandon de poste devient une démission
HCPP : Menace sur le décret des actes et le Diplôme d’Etat d'Infirmier
La contrôleuse générale des lieux de privation de liberté dénonce, dans un rapport...
Parkings payants à l’Hôpital : la gratuité doit être la règle !
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Retraite
Réforme des retraites : Un danger pour les femmes !
Réforme des retraites : Attention danger pénibilité !
La retraite expliquée de A à Z
Retraite : Macron annonce le recul de l’âge de départ à la retraite à 65 ans !
Réforme des retraites
L’enfumage de la communication gouvernementale (1/4)
L'enfumage de la communication gouvernementale (2/4)
"l'Eco des retraites" : Le système de retraite est-il en danger ?
"l'Eco des retraites" : La réforme a-t-elle vraiment pour but de "sauver" le système de retraites ?
"l'Eco des retraites" : La retraite à 60 ans, c'est possible ?
"l'Eco des retraites" : Créer des emplois pour financer la retraite à 60 ans
"l'Eco des retraites" : En finir avec les exonérations de cotisations pour financer la retraite à 60 ans
"l'Eco des retraites" : Augmenter les salaires pour financer la retraite à 60 ans
SYNDICALISTE... PAS VOYOUS !
Excellente nouvelle : Le tribunal administratif de Nancy annule la sanction contre notre camarade Anthony Smith !
La plainte d'Olivier Amrane classée sans suite !
Communiqué unitaire Fonction Publique : Rassemblement en soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail, à Nancy le 28 septembre 2022
Rassemblement de soutien à un camarade, lundi 26 septembre 2022, devant la gendarmerie du Teil
La sécurité sociale
La sécurité sociale, comment ça marche ?
La sécurité sociale assassinée par des choix politiques délibérés !
Guide CGT : Pour une sécurité sociale du 21ème siècle : Enjeux et propositions
"75 ans de la Sécurité Sociale... Pour une reconquête"
Connaître la Sécurité Sociale !
La sécurité sociale, un «brol d'assistés»?
La Sécurité Sociale : C'est bien le capital qui est un coût et non les cotisations !
L'Actu'Sécu
PLFSS 2023 et 49.3 : La démocratie piétinée La Sécu en danger !
Santé, sécurité sociale intégrale et autonomie : situation et propositions de la CGT
Des politiques gouvernementales qui attaquent la Sécurité sociale pour finaliser son démantèlement. La CGT n’en veut pas !
La sécurité sociale : une conquête ouvrière
« Grande Sécurité Sociale » : un projet dangereux et néfaste…
EHPAD
Monsieur C dans le monde merveilleux de l’EHPAD
Il fait si bon vieillir...
Prise en charge de la dépendance : : des moyens d'urgence !
Situation explosive pour les personnes âgées et pour les salariés… IL FAUT EN FINIR !
EHPAD : Nous manquons de bras, nous sommes devenus des « robots du soin »
Et dans les EHPAD ?
Ehpad : un meilleur taux d’encadrement par résident réduirait les risques professionnels pour les soignants, pointe la Cour des comptes
EHPAD : "l’Or gris, le business de la honte"
La cgt 07
Union Départementale CGT 07
Indecosa CGT Ardèche
Usdsas CGT 07
Institut Histoire Sociale CGT
La CGT 07 en ACTION et en LUTTE !
Ce lundi 27 février, le personnel de la résidence du Doux, à Saint-Jean-de-Muzols, était mobilisé devant le siège de la Mutualité française, à Privas.
Annonay : une centaine de manifestants maintiennent la pression contre la réforme des retraites
L’union locale CGT d'Annonay s’invite à la permanence de la députée
Troisième journée de mobilisation, ce mardi 06 décembre à la résidence du Doux à Saint-Jean-de-Muzols....
Mardi 29 novembre 2022 : mobilisation des salariés de L'ADAPEI à Roiffieux
Sites partenaires
Comité Sociale et Economique hôpital moze
Fédération CGT Santé et Action Sociale
Fédération CGT des Organismes Sociaux
Confédération Générale du Travail
NVO CGT
Indecosa.CGT
Coordination Nationale des comités de défense des hôpitaux...
Indecosa
INDECOSA
Presse syndicale CGT
Contact " gagnons ensemble le progrès social" - Mai 2022
Contact : "Augmenter les salaires, pas l'âge de la retraite" - novembre 2022
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