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BASS : Le tribunal donne de nouveau raison à la CGT !
BASS : La CGT veut négocier, encore faut-il que les employeurs ne quittent pas la table
CCN51 : Une augmentation annoncée par la FEHAP
Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 15 novembre 2023
Compte-rendu des négociateur.rice.s CGT à la Commission Mixte Paritaire du 14 novembre 2023 + communiqué CGT/FO/SUD
Garantie du SEGUR et prime bas salaire : Mythe ou réalité ?
Le résultat des votes des syndicats CGT du périmètre de la BASS est sans appel !
La Fédération CGT Santé et Action Sociale fait valoir son droit d’opposition à l’avenant n°1 du 26 septembre 2023 d’AXESS
Le mépris des employeurs du social et du médico-social pousse une salariée à entamer une grève de la faim
FEHAP CCN 51: Allons leur dire que ça suffit !
La CGT ne cédera ni au chantage des pouvoirs publics, ni à la tentative de pression du "coup de com" d’AXESS / CFDT
Escroquerie dans le paritarisme, la CGT informe ! Prison avec sursis pour un ancien président d'UNIFED et vice président de la FEHAP
Note des négociateurs CPPNI BASSMS du 26 septembre 2023
Déclaration intersyndicale CGT FO SUD CCPNI BASSMS du 26/09/2023
La FEHAP ne veut pas négocier !!
Compte-rendu CGT de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d'Interprétation CCN 51 du 06 septembre 2023
Note des négociateur·rice·s CPPNI BASSMS du 11 juillet 2023 + déclaration intersyndicale CGT FO SUD CMP 11/07/2023
Compte-rendu CGT de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d'Interprétation BASS du 13 juin 2023
BASSms : Les 183 euros pour tous fixeront l’avenir du secteur !
Le SEGUR pour tous ? Pour AXESS, ce n’est pas tout de suite et pas pour longtemps
Coup de com d’AXESS : une annonce de 183 euros pour tous… Sous conditions inacceptables !
Catastrophe annoncée à la FEHAP !!!
BASSms : Victoire de la CGT au tribunal judiciaire !
Plus aucune négociation pour les salarié·e·s de la CCNT 66/79/CHRS !!!
Communiqué intersyndical CCN 51
Main mise de la DGT et du gouvernement sur les négociations au sein de la BASSms… pour faire passer une CCUE de bas niveau ?
AXESS refuse de signer l’accord « 183 euros pour tous » proposé par la CGT et signé par les 4 organisations syndicales représentatives !
SEGUR : 183 € pour TOUS !
Convention 51 et 66/79/CHRS : AUGMENTEZ les valeurs du point !
Branche Associative Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale à But non lucratif : Du courage, du courage !
CCN 51 : Main basse sur les bas salaires
La FEHAP ne négocie pas, mais impose !
CCN 51 : La CGT dénonce la tromperie sur la revalorisation des salaires de la FEHAP
Lettre à Madame Marie-Sophie DESAULLE, Présidente de la FEHAP demandant la poursuite de la négociation salariale
Mobilisation de la CGT Santé UFAS/ UFSP au congrès de la FEHAP à Bordeaux
Le Puy-en-Velay : Au Centre hospitalier Sainte-Marie, la CGT réclame des hausses de salaires
Le Puy-en-Velay : Des soignants de Sainte-Marie mobilisés pour demander de meilleurs salaires
CCN 51 : Le mépris continue encore et encore !
Congrès de la FEHAP : Salariés de la CCN 51 Mobilisons-nous !
AXESS : A quoi joue le gouvernement dans la CCNT 66 ?
Le MEDEF en rêve, la FEHAP le fait
CCN 51 : La CGT refuse d'attendre, réagissons ! 22 septembre exigeons des solutions !
Le bateau coule et la FEHAP ne fait rien !
Agrément de l’accord des 183 euros pour la filière sociaux éducative : Une partie des salariés de la BASS est encore exclue !
AXESS : Droit d’opposition CGT à l’accord du 2 mai 2022
Revalorisation salariale de 183 € dans le secteur social et médico-social, mais pas pour tou.te.s et sous certaines conditions
La conférence des métiers : quelle vaste fumisterie !
AGE FEHAP : Les adhérents donnent mandat au CA pour démarrer les négociations qui permettront d’aboutir à une convention collective unique étendue
Résolution + Note AGE FEHAP et NEXEM 17 octobre 2022
17 février 2022 : Rassemblement devant l'hôpital de Moze pour la défense et le maintien de la CCN 51
17 février 2022 : NEXEM et FEHAP actent la fusion et la fin programmée de la CCNT de 1966/79 & accords des CHRS et de la CCNT de 1951
Assemblée générale de NEXEM et de la FEHAP du 17 février 2022 : il y a urgence à réagir massivement !
Ce que cache la FEHAP, avec le projet de Convention Collective Unique
SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
Salariés de la CCN 51 ! Une augmentation de nos salaires ! Une urgence vitale !
Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l’accord proposé par la FEHAP
Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51
CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! Pour l'augmentation des SALAIRES !
Lettre adressée au directeur de la FEHAP pour demander l'ouverture des négociations salariales et la revalorisation de la valeur du point FEHAP
CCN 51 : Avenant relatif à la revalorisation salariale « Ségur 2 »
CCN 51 : Prime Grand Age : Sa vocation ?
CCN 51 : Lettre ouverte adressée à NEXEM et la FEHAP
CCNT 51 : rappel et information des différentes primes et augmentations obtenues
L'avenant° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 est agréé
SEGUR : La FEHAP prend deux décisions unilatérales
Transposition du dispositif du Ségur de la Santé pour les salarié.e.s de la CCNT51 ... Pas pour TOU.TE.S !!
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Santé Privée : Communiqué intersyndical conférence salariale 27.02.2020
Compte-rendu CGT de la commission paritaire ccn 51 du 23 janvier 2019
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SYNDICAT CGT - HÔPITAL DE MOZE
295, Rue du Docteur Tourasse
07320 SAINT-AGREVE
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Saint-Agrève : 100 000 euros supplémentaires pour la restructuration de l'hôpital
Saint-Agrève : le projet de l'hôpital de Moze sur la bonne voie ?
La Région et le Département investissent pour l’hôpital de Moze en Ardèche
Saint-Agrève : changement à la présidence du conseil d'administration de l'hôpital
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Congés payés et arrêt maladie, l'Etat condamné en Cassation !
Ardèche Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, la CGT se mobilise contre la convention collective unique
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BASS : Le tribunal donne de nouveau raison à la CGT !
BASS : La CGT veut négocier, encore faut-il que les employeurs ne quittent pas la table
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Le privé non lucratif va bénéficier du dégel du point d'indice de la fonction publique
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Le droit de grève dans la FPH et le secteur privée
Participer à une manifestation non déclarée n’est pas condamnable !
La défense des libertés syndicales
Guide CGT militant.e face à la police
Guide CGT militant.e face à la justice
Est-il possible de contester un arrêté d’interdiction de manifester ou une modification de parcours de la manifestation ?
Le Comité Social et Economique
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Le contenu du Protocole d'Accord Préélectoral dans le cadre de la mise en place du CSE
La négociation du PAP du CSE
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Tout sur le CSE
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Prévention/Santé au travail
Livret CGT Santé au travail : le temps partiel thérapeutique
Livret CGT exposition aux produits chimiques : Tous concernés !
Fiche d'alerte de travail en sous effectif EHPAD
Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT
Harcèlement au travail
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout
Prévention des femmes enceintes et allaitantes dans les établissements de santé
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Les réformes hospitalières et leurs impacts sur la santé des personnels
Le Guide AGIR en cas de présomption de harcèlement moral
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Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
Productivité ou santé ???...
Aide à la prise en charge d'une tentative de suicide ou d'un suicide dans un établissement de santé
Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?
Livret CGT harcèlement moral
Guide " "Amiante et outils syndicaux adaptés"
Le Guide AGIR pour l’amélioration des conditions de travail dans les EHPAD
Bref, Aide-soignante en burn-out
Les risques sociaux-organisationnels : Productivité ou Santé ?
Le conseiller du salarié
Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord 2023
Le Conseil de Prud'Hommes
Le Conseil de Prud'Hommes
L’appel en matière prud’homale
Discrimination
Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »
Egalité Femme = Homme
Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
8 mars : deuxième heure d’info syndicale
Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles
Guides & Cie
Guide CGT de l'accompagnement syndical
Guide CGT - Un syndicat c'est quoi ?
Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
Guide CGT survie au management
Guide CGT combattre les violences sexistes & sexuelles
Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Guide CGT Réussir l'égalité femme / hommes dans la CGT
Guide CGT de l'apprenti.e.s
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Guide CGT des droits du stagiaire
Guide CGT des droits de l'intérimaire
Guide CGT des droits du travailleur privé d'emploi
Guide CGT : L'entretien d'évaluation au travail
Guide CGT de la formation professionnelle
Guide emploi des personnes en situation de handicap
Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de tranfert du contrat de travail des salariés protégés
Guide CGT Combattre les violences sexistes et sexuelles
Guide CGT des bonnes pratiques syndicales pour désigner les délégués syndicaux, les délégués centraux, les représentants syndicaux au CSE...
Guide CGT Le handicap est un combat syndical
Guide CGT des comptes de l'entreprise et du droit à l'expertise
Contrat à Durée Déterminée
Recours abusifs à des CDD = sanction civile mais aussi pénale
Temps partiel
Salariés à temps partiel : interdiction de les faire travailler à temps plein
Les congés payés
Les congés payés acquis en maladie, en accident du travail ou maladie professionnelle
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Départ de l'entreprise
La procédure de licenciement pour faute
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Vade-mecum pour contrer la présomption de démission d’un salarié en cas d’abandon de poste
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L’obligation de sécurité de l'employeur comprend la prise en compte de la charge de travail du salarié
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Congés payés cumulables pendant l’arrêt maladie : sont-ils rétroactifs et comment les faire valoir?
La justice renforce les droits des salariés en arrêt maladie
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Quand Bruno LE MAIRE somme les chômeurs de se « SECOUER LES PUCES » en demandant notamment la réduction des allocations pour les + de 55 ANS !
Loi Grand Age « BIEN VIEILLIR » examinée à l’Assemblée Nationale
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A la loupe : la fiche de paie simplifiée
16 novembre 2023 : des actions et initiatives pour dénoncer le PLFSS 2024 et exiger l’ouverture urgente de vraies négociations !
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Budget 2024 de la Sécurité sociale : retour au monde d'avant la crise du Covid
Haute-Loire : Les préfets passent, les ennuis demeurent...
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Réforme des retraites : Un danger pour les femmes !
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Retraite : Macron annonce le recul de l’âge de départ à la retraite à 65 ans !
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La CGT signe l’accord Agirc-Arrco : une première depuis 20 ans
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La sécurité sociale, comment ça marche ?
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Et dans les EHPAD ?
Ehpad : un meilleur taux d’encadrement par résident réduirait les risques professionnels pour les soignants, pointe la Cour des comptes
EHPAD : "l’Or gris, le business de la honte"
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Ce lundi 27 février, le personnel de la résidence du Doux, à Saint-Jean-de-Muzols, était mobilisé devant le siège de la Mutualité française, à Privas.
Annonay : une centaine de manifestants maintiennent la pression contre la réforme des retraites
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