INDECOSA

On ne GAGNE que les COMBATS que l'on MENE !

Accueil
Les actualités
La ccn 51
- La Convention Collective Natio
- Les Commissions Paritaires CCN
- Les indemnités kilométriques C
- La prime d'ancienneté CCN 51
- Les valeurs du point CCN 51
- Les avenants et les décisions
- L'actu juridique CCN 51
L'Actu 51
- SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
- Salariés de la CCN 51 ! Une augmentation de nos salaires ! Une urgence vitale !
- Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l’accord proposé par la FEHAP
- Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51
- CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! Pour l'augmentation des SALAIRES !
- Lettre adressée au directeur de la FEHAP pour demander l'ouverture des négociations salariales et la revalorisation de la valeur du point FEHAP
- CCN 51 : Avenant relatif à la revalorisation salariale « Ségur 2 »
- CCN 51 : Prime Grand Age : Sa vocation ?
- CCN 51 : Lettre ouverte adressée à NEXEM et la FEHAP
- CCNT 51 : rappel et information des différentes primes et augmentations obtenues
- L'avenant° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 est agréé
- SEGUR : La FEHAP prend deux décisions unilatérales
- Transposition du dispositif du Ségur de la Santé pour les salarié.e.s de la CCNT51 ... Pas pour TOU.TE.S !!
- Ségur de la santé : La montagne « Ségur » va-t-elle accoucher d’une souris ?
- Santé Privée : Communiqué intersyndical conférence salariale 27.02.2020
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire ccn 51 du 23 janvier 2019
- Toutes et tous ensemble au congrès national de la FEHAP 2018
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 17 mai 2018
- CCN 51 : La décision unilatérale réévaluant le salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018 est désormais applicable
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 20 mars 2018
- CCN 51 : Réévaluation du salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 16 janvier 2018
- Prime décentralisée CCN51 : Comment ça marche ?
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 18 septembre 2017
- La CFTC n’est plus représentative dans le champ de la CCN 51 !
- Compte rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 4 juillet 2017 + déclaration CGT et FO
- Compte rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 6 juin 2017 + déclaration liminaire CGT
Qui sommes nous ?
NOUS REJOINDRE
NAO 2021
Les potins de Moze
Guides & Cie
- Guide CGT d'accompagnement syn
- Guide CGT - Un syndicat c'e
- Guide CGT de la démarche reven
- Guide CGT survie au management
- Guide CGT combattre violences
- Guide CGT négociation égalité
- Guide CGT Réussir l'égalité fe
- Guide CGT de l'apprenti.e.s
- Guide CGT des droits du jeune
- Guide CGT des droits du stagia
- Guide CGT des droits de l'inté
- Guide CGT des droits du travai
- Guide CGT : L'entretien d'éval
- Guide CGT de la formation p
- Guide emploi des personnes en
- Guide les accords agréés de l
- Guide pour une évaluation non
- Guide | Décisions administrati
- Guide CGT Combattre les violen
- Guide CGT des bonnes pratiques
Santé au travail
- Harcèlement au travail
- Aide-soignante en burn-out
- Fiche d'alerte de travail en s
- Les risques sociaux-organisati
- Les risques psychosociaux
- Productivité ou santé ???...
- Les réformes hospitalières
- Guide " "Amiante et outils syn
- Aide prise en charge d'une ten
- Repérage prise charge burnout
- Médecine du travail : visite m
- Prévention des femmes enceinte
- Quels sont mes droits en entre
- Livret CGT Santé au travail :
Le code du travail
Vos droits
- Rappel à domicile...
- Les congés payés
- La lettre de licenciement
- La rupture conventionnelle col
- La rupture conventionnelle
- La religion dans l'entreprise
- Le don de jours de repos à un
- L'utilisation vidéos surveilla
- Outils utiles
- La procédure de licenciement p
Résistance
- Consignes d'autodéfense des ho
- Dix stratégies de manipulation
- Halte aux méthodes du NÉO MANA
- Oser dire NON, un acte profess
- Recommandations professionnell
Vidéo luttes
Agenda
Sondages
- Comment avez-vous découvert notre site CGT MOZE ?
- Quelle est la fréquence de vos visites sur notre site en moyenne ?
Les ordres
Réformes des retraites
La sécurité sociale
- La sécurité sociale comment ça
- La sécurité sociale assassinée
- Pour une sécurité sociale du 2
- "75 ans de la Sécurité Sociale
- Connaître la Sécurité Sociale
Coronavirus covid-19
- COVID-19 : En cas d'exposition
- Attestation de déplacement dér
- Justificatif de déplacement pr
- Sécafi : Protéger la santé des
- Juridique : Coronavirus et rup
- Juridique : Coronavirus, droit
- Le rôle du CSE s’il est alerté
- Procédure arrêt travail simpli
- Covid-19 : Les conditions d’as
- Covid-19 : Missions des représ
- Covid-19 : Spécial " Questions
- Covid-19 : Dérogation du temps
CSEMoze
Chiffres et taux en vigueur
- Juin 2021

Nos coordonnées

SYNDICAT CGT - HÔPITAL DE MOZE
295, Rue du Docteur Tourasse
07320 SAINT-AGREVE
Tél. : 07.49.07.09.43
E-mail : cgtmoze@aim.com

Formulaire de contact

Notre syndicat

QUI SOMMES-NOUS ?
NOUS REJOINDRE
NOS LUTTES
NOS PETITIONS
PUBLICATION DES COMPTES

Les Négociations Annuelles Obligatoires

NAO 2021
La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT

Les potins de Moze

Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, une situation difficile « mais contenue »
La directrice de l'hôpital de Moze a quitté son poste
L'hôpital de Moze n'a plus de directrice
Rénovation de l'hôpital de Saint-Agrève : "il faut passer la seconde"
Saint-Agrève : la présidente Yasmina Ali confortée par l'assemblée générale de l'association de l'hôpital de Moze

L'actu cgtmoze

Salariés de la CCN 51 ! Une augmentation de nos salaires ! Une urgence vitale !
Prime inflation, un cache-misère

La ccn 51

La Convention Collective Nationale 51
Les Commissions Paritaires CCN 51
Les indemnités kilométriques CCN 51
La prime d'ancienneté CCN 51
Les valeurs du point CCN 51
Les avenants et les décisions unilatérales de l'employeur CCN 51
L'actu juridique CCN 51

Les infos CCN 51

SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
Salariés de la CCN 51 ! Une augmentation de nos salaires ! Une urgence vitale !
Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l’accord proposé par la FEHAP
Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51
CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! Pour l'augmentation des SALAIRES !

BASS

AXESS
COMMISSIONS PARITAIRES AXESS
UNIFED
COMMISSIONS PARITAIRES UNIFED

Le code du travail

Chiffres et taux en vigueur

Juin 2021

Vos droits

Rappel à domicile, Astreintes, Modifications du roulement
Les congés payés
La lettre de licenciement
La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle
La religion dans l'entreprise
Le don de jours de repos à un proche aidant
L'utilisation des vidéos de surveillance sur le lieu de travail
Outils utiles
La procédure de licenciement pour faute

Le droit de grève

Le droit de grève dans le secteur public et le secteur privé
Le droit de grève dans la FPH et le secteur privée

La défense des libertés syndicales

Guide CGT militant.e face à la police
Guide CGT militant.e face à la justice
Est-il possible de contester un arrêté d’interdiction de manifester ou une modification de parcours de la manifestation ?

Le Comité Social et Economique

Le Comité Social et Economique
Le contenu du Protocole d'Accord Préélectoral dans le cadre de la mise en place du CSE
La négociation du PAP du CSE
Les heures mensuelles de délégation du CSE
La composition du CSE
Nouvelle possibilité de désignation du délégué syndical
Le Conseil d'entreprise
La commission santé, sécurité et conditions de travail
L'accord de droit commun
Quelques éléments de comparaison CSE central / CSE d'établissement
Mise en place du comité social et économique (CSE) au plus tard le 1er janvier 2020
Transfert des biens du CE au CSE
La notion d'établissements distincts

Tout sur le CSE

Site lutte virale

Les ordres

NON aux ordres professionnels

Santé au travail

Harcèlement au travail
Bref, Aide-soignante en burn-out
Fiche d'alerte de travail en sous effectif EHPAD
Les risques sociaux-organisationnels : Productivité ou Santé ?
Les risques psychosociaux
Productivité ou santé ???...
Les réformes hospitalières et leurs impacts sur la santé des personnels
Guide " "Amiante et outils syndicaux adaptés"
Aide à la prise en charge d'une tentative de suicide ou d'un suicide dans un établissement de santé
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout
Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
Prévention des femmes enceintes et allaitantes dans les établissements de santé
Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?
Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT

Le conseiller du salarié

Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord

Discrimination

Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »

Egalité Femme = Homme

Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
8 mars : deuxième heure d’info syndicale
Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles

Guides & Cie

Guide CGT de l'accompagnement syndical
Guide CGT - Un syndicat c'est quoi ?
Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
Guide CGT survie au management
Guide CGT combattre les violences sexistes & sexuelles
Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Guide CGT Réussir l'égalité femme / hommes dans la CGT
Guide CGT de l'apprenti.e.s
Guide CGT des droits du jeune travailleur
Guide CGT des droits du stagiaire
Guide CGT des droits de l'intérimaire
Guide CGT des droits du travailleur privé d'emploi
Guide CGT : L'entretien d'évaluation au travail
Guide CGT de la formation professionnelle
Guide emploi des personnes en situation de handicap
Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de tranfert du contrat de travail des salariés protégés
Guide CGT Combattre les violences sexistes et sexuelles
Guide CGT des bonnes pratiques syndicales pour désigner les délégués syndicaux, les délégués centraux, les représentants syndicaux au CSE...

Actualités juridiques

Licencié pour avoir fumé

Contrat à Durée Déterminée

Recours abusifs à des CDD = sanction civile mais aussi pénale

Temps partiel

Salariés à temps partiel : interdiction de les faire travailler à temps plein

Accueil
Indecosa
INDECOSA

1
2
3
4
5

Aucune note. Soyez le premier à attribuer une note !

Santé et action sociale : les professionnel.le.s exigent que les leçons de la crise soient tirées !
Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, une situation difficile « mais contenue »
Mobilisation de la Santé et de l'Action Sociale ce mardi 11 janvier 2022 à Privas (07)
Jean Castex : « Encore des mots, toujours des mots, les mêmes maux... » Le Premier ministre serait-il un fan inconditionnel de Dalida ?
Syndicalisme : D’où vient-on ? Où en est-on ? Et où va-t-on ? (avec Stéphane Sirot)
L’hôpital est au bord du gouffre !!
Sage-femme : une profession déconsidérée
SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
"Forfait urgences" : un nouvel obstacle à l'accès aux soins
Non au forfait patient urgence

AUGMENTER les salaires, c'est POSSIBLE !

C’est quand le bon moment pour augmenter les salaires ?
Est ce que c'est le bon moment pour augmenter les salaires !

Aucun élément à afficher

Réforme des retraites

Pas de hasard pour ma retraite, je veux savoir quand et avec combien je partirai !
Plaquette dossier presse : Pas de hasard pour ma retraite !
Plaquette argumentaire pas de hasard pour ma retraite