On ne GAGNE que les COMBATS que l'on MENE !

Accueil
Les actualités
Agenda
La ccn 51
L'Actu 51 & AXESS
Prévention/Santé au travail
Le code du travail
Les ordres
La sécurité sociale
CSEMoze
Santé/Santé au travail

Nos coordonnées

SYNDICAT CGT - HÔPITAL DE MOZE
295, Rue du Docteur Tourasse
07320 SAINT-AGREVE
Tél. : 07.49.07.09.43

Notre syndicat

Qui sommes-nous ?
Syndicalisation
Nos luttes
Publication des comptes

Les Négociations Annuelles Obligatoires

NAO 2021
La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT
Les accords de méthode pour les Négociations annuelles obligatoires

Les potins de Moze

Saint-Agrève : le permis de construire obtenu, les plans présentés à l'hôpital de Moze
Saint-Agrève : 100 000 euros supplémentaires pour la restructuration de l'hôpital
Saint-Agrève : le projet de l'hôpital de Moze sur la bonne voie ?
La Région et le Département investissent pour l’hôpital de Moze en Ardèche
Saint-Agrève : changement à la présidence du conseil d'administration de l'hôpital

L'actu cgtmoze

Congés payés et arrêt maladie, l'Etat condamné en Cassation !
Ardèche Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, la CGT se mobilise contre la convention collective unique

La ccn 51

La Convention Collective Nationale 51
Les Commissions Paritaires CCN 51
Mutuelle Santé CCN 51
La prime d'ancienneté CCN 51
Les valeurs du point CCN 51
Les avenants et les décisions unilatérales de l'employeur CCN 51
Les indemnités kilométriques CCN 51
Les fiches pratiques CCN 51
La rémunération
La prime décentralisée

Les infos CCN 51 et AXESS (branche)

BASS : Appel à la mobilisation le 04 avril 2024 Manif PRIVAS 10 h devant le Conseil départemental de l'Ardèche
Décision unilatérale d’AXESS : refus d’agrément ministériel !
BASS : Recommandation patronale du 29 janvier 2024 relative à la politique salariale
Décision unilatérale d’AXESS : Ce que la CGT propose !
La décision unilatérale d’AXESS : si elle est agréée par le ministère !
BASS : Information revalorisations AXESS décision unilatérale
BASS : Lettre ouverte à la Ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités
AXESS avance seul et confirme sa seule responsabilité dans la rupture du dialogue social

BASS

AXESS
COMMISSIONS PARITAIRES AXESS
UNIFED
COMMISSIONS PARITAIRES UNIFED
Les accords AXESS

Le code du travail

Le droit de grève

Le droit de grève dans le secteur public et le secteur privé
Le droit de grève dans la FPH et le secteur privée
Participer à une manifestation non déclarée n’est pas condamnable !

La défense des libertés syndicales

Guide CGT militant.e face à la police
Guide CGT militant.e face à la justice
Est-il possible de contester un arrêté d’interdiction de manifester ou une modification de parcours de la manifestation ?

Tout sur le CSE

Site lutte virale

Les ordres

NON aux ordres professionnels

Prévention/Santé au travail

Livret CGT Santé au travail : le temps partiel thérapeutique
Livret CGT exposition aux produits chimiques : Tous concernés !
Fiche d'alerte de travail en sous effectif EHPAD
Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT
Harcèlement au travail
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout
Prévention des femmes enceintes et allaitantes dans les établissements de santé
Les risques psychosociaux
Les réformes hospitalières et leurs impacts sur la santé des personnels
Le Guide AGIR en cas de présomption de harcèlement moral
Le Guide AGIR sur les risques psychosociaux
Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
Productivité ou santé ???...
Aide à la prise en charge d'une tentative de suicide ou d'un suicide dans un établissement de santé
Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?
Livret CGT harcèlement moral
Guide " "Amiante et outils syndicaux adaptés"
Le Guide AGIR pour l’amélioration des conditions de travail dans les EHPAD
Bref, Aide-soignante en burn-out
Les risques sociaux-organisationnels : Productivité ou Santé ?

Le conseiller du salarié

Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord 2023

Le Conseil de Prud'Hommes

Le Conseil de Prud'Hommes
L’appel en matière prud’homale

Discrimination

Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »

Egalité Femme = Homme

Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
8 mars : deuxième heure d’info syndicale
Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles

Guides & Cie

Guide CGT de l'accompagnement syndical
Guide CGT - Un syndicat c'est quoi ?
Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
Guide CGT survie au management
Guide CGT combattre les violences sexistes & sexuelles
Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Guide CGT Réussir l'égalité femme / hommes dans la CGT
Guide CGT de l'apprenti.e.s
Guide CGT des droits du jeune travailleur
Guide CGT des droits du stagiaire
Guide CGT des droits de l'intérimaire
Guide CGT des droits du travailleur privé d'emploi
Guide CGT : L'entretien d'évaluation au travail
Guide CGT de la formation professionnelle
Guide emploi des personnes en situation de handicap
Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de tranfert du contrat de travail des salariés protégés
Guide CGT Combattre les violences sexistes et sexuelles
Guide CGT des bonnes pratiques syndicales pour désigner les délégués syndicaux, les délégués centraux, les représentants syndicaux au CSE...
Guide CGT Le handicap est un combat syndical
Guide CGT des comptes de l'entreprise et du droit à l'expertise

Vos droits

Rappel à domicile, Astreintes, Modifications du roulement
Les congés payés
La lettre de licenciement
La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle
La religion dans l'entreprise
Le don de jours de repos à un proche aidant
L'utilisation des vidéos de surveillance sur le lieu de travail
Outils utiles

Contrat à Durée Déterminée

Recours abusifs à des CDD = sanction civile mais aussi pénale

Temps partiel

Salariés à temps partiel : interdiction de les faire travailler à temps plein

Les congés payés

Les congés payés acquis en maladie, en accident du travail ou maladie professionnelle

Vie familiale et personnelle

Le congé maternité
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Départ de l'entreprise

La procédure de licenciement pour faute
Le licenciement pour motif disciplinaire
Le licenciement pour motif économique
Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire
La démission
Vade-mecum pour contrer la présomption de démission d’un salarié en cas d’abandon de poste
Le solde de tout compte
Un simulateur pour calculer les indemnités de licenciement
La portabilité : peut-t-on faire appel à la mutuelle de l'ex-entreprise ?

Santé/Santé au travail

La déclaration de l'accident du travail
L'accident du travail
L’inaptitude au poste de travail
La reprise de travail léger
Inaptitude à tout emploi : attention au périmètre de recherche du reclassement
La visite médicale de reprise

L'actu Santé/Sécurité au travail

Amiante et pesticides : une histoire judiciaire commune ? - Interview de François Lafforgue
L’obligation de sécurité de l'employeur comprend la prise en compte de la charge de travail du salarié

L'actualité juridique

Congés payés cumulables pendant l’arrêt maladie : sont-ils rétroactifs et comment les faire valoir?
La justice renforce les droits des salariés en arrêt maladie

Accueil
Prévention/Santé au travail
Livret CGT harcèlement moral

Livret CGT harcèlement moral

Livret harcelement moral 12 2021 page 001

Telechargement 3

Livret CGT harcèlement moral 12 2021.pdf

1
2
3
4
5

Aucune note. Soyez le premier à attribuer une note !

Les dernières infos

BASS : Appel à la mobilisation le 04 avril 2024 Manif PRIVAS 10 h devant le Conseil départemental de l'Ardèche
Décision unilatérale d’AXESS : refus d’agrément ministériel !
Urgence salariale dans la Fonction publique : appel à la mobilisation le 19 mars 2024 Manif PRIVAS 10 h 30
Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes ! Rassemblements Ardèche
L’ordre national des infirmier·ère·s en pleine dérive oligarchique !
BASS : Recommandation patronale du 29 janvier 2024 relative à la politique salariale
Amiante et pesticides : une histoire judiciaire commune ? - Interview de François Lafforgue
Décision unilatérale d’AXESS : Ce que la CGT propose !
La décision unilatérale d’AXESS : si elle est agréée par le ministère !
BASS : Information revalorisations AXESS décision unilatérale

Aucun élément à afficher

SYNDICALISTE... PAS VOYOUS !

Excellente nouvelle : Le tribunal administratif de Nancy annule la sanction contre notre camarade Anthony Smith !
La plainte d'Olivier Amrane classée sans suite !
Communiqué unitaire Fonction Publique : Rassemblement en soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail, à Nancy le 28 septembre 2022
Rassemblement de soutien à un camarade, lundi 26 septembre 2022, devant la gendarmerie du Teil

La sécurité sociale

La sécurité sociale : connaitre son passé pour défendre son avenir !
La sécurité sociale, comment ça marche ?
La sécurité sociale assassinée par des choix politiques délibérés !
Guide CGT : Pour une sécurité sociale du 21ème siècle : Enjeux et propositions
"75 ans de la Sécurité Sociale... Pour une reconquête"
Connaître la Sécurité Sociale !
La sécurité sociale, un «brol d'assistés»?
La Sécurité Sociale : C'est bien le capital qui est un coût et non les cotisations !

L'Actu'Sécu

La sécurité sociale : connaitre son passé pour défendre son avenir !
Adoption de la LFSS 2024 – Des économies sur le dos des malades
Budget 2024 de la Sécurité sociale : retour au monde d'avant la crise du Covid
Budget de la Sécurité sociale 2024 : le gouvernement commet une nouvelle faute inexcusable avec le 49-3
PLFSS 2024 : Arrêts maladie dans le viseur et autres attaques libérales.
Vous avez dit PLFSS ? C’est quoi ? pour qui ? que propose la CGT ?
PLFSS 2024 – Austérité à tous les étages
Austérité pour le budget 2024 de la Sécurité sociale au détriment des besoins de la population

https://picasion.com/

EHPAD

Monsieur C dans le monde merveilleux de l’EHPAD
Il fait si bon vieillir...
Prise en charge de la dépendance : : des moyens d'urgence !
Situation explosive pour les personnes âgées et pour les salariés… IL FAUT EN FINIR !
EHPAD : Nous manquons de bras, nous sommes devenus des « robots du soin »

Et dans les EHPAD ?

Ehpad : un meilleur taux d’encadrement par résident réduirait les risques professionnels pour les soignants, pointe la Cour des comptes
EHPAD : "l’Or gris, le business de la honte"

La cgt 07

Union Départementale CGT 07
Indecosa CGT Ardèche
Usdsas CGT 07
Institut Histoire Sociale CGT

La CGT 07 en ACTION et en LUTTE !

Congrès de l'USDSAS CGT 07 au Teil
NON à la fermeture des urgences de nuit de l'hôpital d'Aubenas
Une centaine de personnes réunies devant le centre hospitalier d'Aubenas
Ce lundi 27 février, le personnel de la résidence du Doux, à Saint-Jean-de-Muzols, était mobilisé devant le siège de la Mutualité française, à Privas.
Annonay : une centaine de manifestants maintiennent la pression contre la réforme des retraites

Sites partenaires

Comité Sociale et Economique hôpital moze
Fédération CGT Santé et Action Sociale
Fédération CGT des Organismes Sociaux
Confédération Générale du Travail
NVO CGT
Indecosa.CGT
Coordination Nationale des comités de défense des hôpitaux...
Comité National CGT des Travailleurs Privés d'Emploi et Précaires

Indecosa

INDECOSA

Presse syndicale CGT

Contact " gagnons ensemble le progrès social" - Mai 2022
Contact : "Augmenter les salaires, pas l'âge de la retraite" - novembre 2022
Contact : Plus rien ne sera comme avant - été 2023

Statistiques

Aujourd'hui: 33 visiteurs - 49 pages vues
Total: 260084 visiteurs - 627957 pages vues

Sondage site internet

Météo

Saint-Agrève

10 °C

Couvert

Min: 10 °C
Max: 10 °C
Vent: 29 kmh 166°

Calendrier

Musiques engagées

mute unmute

max volume

previous
play
pause
next
stop

shuffle
shuffle off
repeat
repeat off

Mentions légales Gestion des cookies