Le Guide AGIR sur les risques psychosociaux
Depuis plusieurs années, le terme de « risques psychosociaux » (ou communément « RPS ») s’est imposé dans le débat public et les entreprises.
D’importants efforts pour structurer la notion de risques psychosociaux ont été mis en oeuvre ces dernières années pour permettre aux partenaires sociaux et aux acteurs de l’entreprise de mieux les comprendre.
Pour autant, les risques psychosociaux sont encore aujourd’hui une notion difficile à saisir sur le terrain de l’entreprise. Les débats entre partenaires sociaux restent fréquemment marqués par de la tension, du déni, du conflit.
Construire une prévention des risques psychosociaux active, avec des effets concrets pour les salariés, reste difficile.
Avant d’aborder plus en détail les enjeux d’une démarche de prévention des RPS, définissons ce que sont les risques psychosociaux.
Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
La notion de « risques psychosociaux » (RPS) n’est pas citée dans le Code du travail. Celui-ci parle de « risque professionnel », mais aussi de « santé mentale ».
La définition qui fait consensus est celle du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux (Gollac et Bodier, 2011) qui définit les RPS comme étant « les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental ».
Ces risques vont fragiliser les situations de travail et générer différents types d'effets pour les travailleurs.
Si ce guide ne peut remplacer la présence de militants de la CGT à vos côtés, il vous permettra toutefois de disposer d’un certain nombre de repères essentiels.
Télécharger le guide " AGIR sur les risques psychosociaux ".
Guide agir sur les risques psychosociaux septembre 2023.pdf
