Le Guide AGIR en cas de présomption de harcèlement moral
Le harcèlement moral se révèle multiple, polymorphe, à la fois rampant, embusqué… et à ciel ouvert.
Il isole, brise les esprits, s’introduit dans l’intimité de la victime, inhibe toute lucidité...
Quand la victime d’un harceleur prend enfin conscience de sa situation et que la parole se libère, les murs porteurs de sa structure mentale sont ébranlés. Il va falloir du temps et de l’aide pour reconstruire.
Parfois même, alors que l’issue est proche, que des amis, des collègues, un médecin ou un représentant du personnel apportent un précieux soutien, le harceleur poursuit son œuvre malgré tout. Le harceleur va presque toujours désigner sa victime comme… le « véritable agresseur ». Stratégie d’inversion extrêmement courante, redoutable et qui contribue à rendre les procédures en justice extrêmement éprouvantes.
N’oublions pas non plus le harcèlement moral institutionnel, intimement lié à des pratiques managériales au service d’une stratégie politique.
Alors, comment prévenir et/ou combattre le harcèlement moral ?
Quels sont les repères sur lesquels s’appuyer ?
Si ce guide ne peut remplacer la présence de militants de la CGT à vos côtés, il vous permettra toutefois de disposer d’un certain nombre de repères essentiels.
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Guide agir en cas de présomption de harcèlement moral octobre 2022.pdf
