On ne GAGNE que les COMBATS que l'on MENE !

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    • Lettre à Madame Marie-Sophie DESAULLE, Présidente de la FEHAP demandant la poursuite de la négociation salariale
    • Mobilisation de la CGT Santé UFAS/ UFSP au congrès de la FEHAP à Bordeaux
    • Le Puy-en-Velay : Au Centre hospitalier Sainte-Marie, la CGT réclame des hausses de salaires
    • Le Puy-en-Velay : Des soignants de Sainte-Marie mobilisés pour demander de meilleurs salaires
    • CCN 51 : Le mépris continue encore et encore !
    • Congrès de la FEHAP : Salariés de la CCN 51 Mobilisons-nous !
    • AXESS : A quoi joue le gouvernement dans la CCNT 66 ?
    • Le MEDEF en rêve, la FEHAP le fait
    • CCN 51 : La CGT refuse d'attendre, réagissons ! 22 septembre exigeons des solutions !
    • Le bateau coule et la FEHAP ne fait rien !
    • Agrément de l’accord des 183 euros pour la filière sociaux éducative : Une partie des salariés de la BASS est encore exclue !
    • AXESS : Droit d’opposition CGT à l’accord du 2 mai 2022
    • Revalorisation salariale de 183 € dans le secteur social et médico-social, mais pas pour tou.te.s et sous certaines conditions
    • La conférence des métiers : quelle vaste fumisterie !
    • AGE FEHAP : Les adhérents donnent mandat au CA pour démarrer les négociations qui permettront d’aboutir à une convention collective unique étendue
    • Résolution + Note AGE FEHAP et NEXEM 17 octobre 2022
    • 17 février 2022 : Rassemblement devant l'hôpital de Moze pour la défense et le maintien de la CCN 51
    • 17 février 2022 : NEXEM et FEHAP actent la fusion et la fin programmée de la CCNT de 1966/79 & accords des CHRS et de la CCNT de 1951
    • Assemblée générale de NEXEM et de la FEHAP du 17 février 2022 : il y a urgence à réagir massivement !
    • Ce que cache la FEHAP, avec le projet de Convention Collective Unique
    • SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
    • Salariés de la CCN 51 ! Une augmentation de nos salaires ! Une urgence vitale !
    • Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l’accord proposé par la FEHAP
    • Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51
    • CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! Pour l'augmentation des SALAIRES !
    • Lettre adressée au directeur de la FEHAP pour demander l'ouverture des négociations salariales et la revalorisation de la valeur du point FEHAP
    • CCN 51 : Avenant relatif à la revalorisation salariale « Ségur 2 »
    • CCN 51 : Prime Grand Age : Sa vocation ?
    • CCN 51 : Lettre ouverte adressée à NEXEM et la FEHAP
    • CCNT 51 : rappel et information des différentes primes et augmentations obtenues
    • L'avenant° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 est agréé
    • SEGUR : La FEHAP prend deux décisions unilatérales
    • Transposition du dispositif du Ségur de la Santé pour les salarié.e.s de la CCNT51 ... Pas pour TOU.TE.S !!
    • Ségur de la santé : La montagne « Ségur » va-t-elle accoucher d’une souris ?
    • Santé Privée : Communiqué intersyndical conférence salariale 27.02.2020
    • Compte-rendu CGT de la commission paritaire ccn 51 du 23 janvier 2019
    • Toutes et tous ensemble au congrès national de la FEHAP 2018
    • Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 17 mai 2018
    • CCN 51 : La décision unilatérale réévaluant le salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018 est désormais applicable
    • Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 20 mars 2018
    • CCN 51 : Réévaluation du salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018
    • Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 16 janvier 2018
    • Prime décentralisée CCN51 : Comment ça marche ?
    • Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 18 septembre 2017
    • La CFTC n’est plus représentative dans le champ de la CCN 51 !
    • Compte rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 4 juillet 2017 + déclaration CGT et FO
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Nos coordonnées

  • SYNDICAT CGT - HÔPITAL DE MOZE
  • 295, Rue du Docteur Tourasse
  • 07320 SAINT-AGREVE
  • Tél. : 07.49.07.09.43

Notre syndicat

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Les Négociations Annuelles Obligatoires

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  • La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT

Les potins de Moze

  • Saint-Agrève : le permis de construire obtenu, les plans présentés à l'hôpital de Moze
  • Saint-Agrève : 100 000 euros supplémentaires pour la restructuration de l'hôpital
  • Saint-Agrève : le projet de l'hôpital de Moze sur la bonne voie ?
  • La Région et le Département investissent pour l’hôpital de Moze en Ardèche
  • Saint-Agrève : changement à la présidence du conseil d'administration de l'hôpital

L'actu cgtmoze

  • Ardèche Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, la CGT se mobilise contre la convention collective unique
  • Saint-Agrève : le projet de fusion des conventions collectives mécontente l'hôpital de Moze

La ccn 51

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Les infos CCN 51 et AXESS (branche)

  • Plus aucune négociation pour les salarié·e·s de la CCNT 66/79/CHRS !!!
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  • CCN 51 : Main basse sur les bas salaires

BASS

  • AXESS
  • COMMISSIONS PARITAIRES AXESS
  • UNIFED
  • COMMISSIONS PARITAIRES UNIFED
  • Les accords AXESS

Infos FEHAP

  • Nouveau directeur général pour la FEHAP : un bilan catastrophique au CHU de Nice
  • Le privé non lucratif va bénéficier du dégel du point d'indice de la fonction publique

Le code du travail

Vos droits

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  • La rupture conventionnelle collective
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  • Le don de jours de repos à un proche aidant
  • L'utilisation des vidéos de surveillance sur le lieu de travail
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Le droit de grève

  • Le droit de grève dans le secteur public et le secteur privé
  • Le droit de grève dans la FPH et le secteur privée
  • Participer à une manifestation non déclarée n’est pas condamnable !

La défense des libertés syndicales

  • Guide CGT militant.e face à la police
  • Guide CGT militant.e face à la justice
  • Est-il possible de contester un arrêté d’interdiction de manifester ou une modification de parcours de la manifestation ?

Le Comité Social et Economique

  • Le Comité Social et Economique
  • Le contenu du Protocole d'Accord Préélectoral dans le cadre de la mise en place du CSE
  • La négociation du PAP du CSE
  • Les heures mensuelles de délégation du CSE
  • La composition du CSE
  • Nouvelle possibilité de désignation du délégué syndical
  • Le Conseil d'entreprise
  • La commission santé, sécurité et conditions de travail
  • L'accord de droit commun
  • Quelques éléments de comparaison CSE central / CSE d'établissement
  • Mise en place du comité social et économique (CSE) au plus tard le 1er janvier 2020
  • Transfert des biens du CE au CSE
  • La notion d'établissements distincts

Tout sur le CSE

Site lutte virale

Les ordres

  • NON aux ordres professionnels

Santé au travail

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  • Fiche d'alerte de travail en sous effectif EHPAD
  • Les risques sociaux-organisationnels : Productivité ou Santé ?
  • Les risques psychosociaux
  • Productivité ou santé ???...
  • Les réformes hospitalières et leurs impacts sur la santé des personnels
  • Guide " "Amiante et outils syndicaux adaptés"
  • Aide à la prise en charge d'une tentative de suicide ou d'un suicide dans un établissement de santé
  • Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout
  • Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
  • Prévention des femmes enceintes et allaitantes dans les établissements de santé
  • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?
  • Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT
  • Livret CGT harcèlement moral
  • Livret CGT exposition aux produits chimiques : Tous concernés !
  • Le Guide AGIR pour l’amélioration des conditions de travail dans les EHPAD
  • Livret CGT Santé au travail : le temps partiel thérapeutique
  • Le Guide AGIR en cas de présomption de harcèlement moral

Le conseiller du salarié

  • Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord

Le Conseil de Prud'Hommes

  • Le Conseil de Prud'Hommes
  • L’appel en matière prud’homale

Discrimination

  • Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »

Egalité Femme = Homme

  • Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
  • 8 mars : deuxième heure d’info syndicale
  • Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
  • Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles

Logoegalite h f v2 1

Guides & Cie

  • Guide CGT de l'accompagnement syndical
  • Guide CGT - Un syndicat c'est quoi ?
  • Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
  • Guide CGT survie au management
  • Guide CGT combattre les violences sexistes & sexuelles
  • Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 
  • Guide CGT Réussir l'égalité femme / hommes dans la CGT
  • Guide CGT de l'apprenti.e.s
  • Guide CGT des droits du jeune travailleur
  • Guide CGT des droits du stagiaire
  • Guide CGT des droits de l'intérimaire
  • Guide CGT des droits du travailleur privé d'emploi
  • Guide CGT : L'entretien d'évaluation au travail
  • Guide CGT de la formation professionnelle
  • Guide emploi des personnes en situation de handicap
  • Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
  • Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
  • Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de tranfert du contrat de travail des salariés protégés
  • Guide CGT Combattre les violences sexistes et sexuelles
  • Guide CGT des bonnes pratiques syndicales pour désigner les délégués syndicaux, les délégués centraux, les représentants syndicaux au CSE...
  • Guide CGT Le handicap est un combat syndical

Actualités juridiques

  • Licencié pour avoir fumé

Contrat à Durée Déterminée

  • Recours abusifs à des CDD = sanction civile mais aussi pénale

Temps partiel

  • Salariés à temps partiel : interdiction de les faire travailler à temps plein

Vie familiale et personnelle

  • Le congé maternité
  • Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Départ de l'entreprise

  • La procédure de licenciement pour faute
  • Le licenciement pour motif disciplinaire
  • Le licenciement pour motif économique
  • Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire
  • La démission

Santé/Santé au travail

  • L'accident du travail
  • L’inaptitude au poste de travail
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  • PREAVIS DE GREVE

PREAVIS DE GREVE

Hôpital de Moze : la CGT dépose un préavis de grève pour le jeudi 11 mai 2017

  • Par cgtmoze
  • Le 06/05/2017
  • Dans ACTUCGTMOZE

Doc050517 05052017065804 page 001

Préavis de grève du 7 mars 2017 Moze

  • Par cgtmoze
  • Le 01/03/2017
  • Dans FLASH ACTUCGT

Preavis de greve 7 mars 2017 page 001

Preavis de greve 7 mars 2017 page 002

Les dernières infos
  • Plus aucune négociation pour les salarié·e·s de la CCNT 66/79/CHRS !!!
  • La Fédération Santé et Action Sociale appelle à la mobilisation unitaire et interprofessionnelle du mardi 28 mars 2023
  • Manifs Ardèche Mardi 28 mars 2023
  • Tout un peuple debout, en marche ! Salarié·e·s Debout ! • Vendredi 24 Mars 2023 • N°63
  • Retraites : MACRON réforme à la MATRAQUE !
  • Le coup d'État anti social de Macron !
  • Macron ne reculera que par nos actions !
  • Manifs Ardèche jeudi 23 mars 2023
  • Réforme des retraites : 49.3 ou pas, on lâche rien, on amplifie
  • Le 49.3 censure tout un peuple
  • Le souffle du 49.3 gonfle notre combat
  • 49.3 : Décidément, ce gouvernement dégaine cet article anti-démocratique plus vite que son ombre...
  • Après le 49-3, la mobilisation et les grèves s’intensifient !
  • La retraite à 64 ans, c’est définitivement NON !
  • Entre eux et nous, un divorce de 64 ans !

Mardi 28 mars 2023 Manifs Ardèche et Haute Loire

  • le 28/03/2023

Retraite

  • Réforme des retraites : Un danger pour les femmes !
  • Réforme des retraites : Attention danger pénibilité !
  • La retraite expliquée de A à Z
  • Retraite : Macron annonce le recul de l’âge de départ à la retraite à 65 ans !

Réforme des retraites

  • L’enfumage de la communication gouvernementale (1/4)
  • L'enfumage de la communication gouvernementale (2/4)
  • "l'Eco des retraites" : Le système de retraite est-il en danger ?
  • "l'Eco des retraites" : La réforme a-t-elle vraiment pour but de "sauver" le système de retraites ?
  • "l'Eco des retraites" : La retraite à 60 ans, c'est possible ?
  • "l'Eco des retraites" : Créer des emplois pour financer la retraite à 60 ans
  • "l'Eco des retraites" : En finir avec les exonérations de cotisations pour financer la retraite à 60 ans
  • "l'Eco des retraites" : Augmenter les salaires pour financer la retraite à 60 ans

SYNDICALISTE... PAS VOYOUS !

  • Annonay : une centaine de manifestants maintiennent la pression contre la réforme des retraites
  • Excellente nouvelle : Le tribunal administratif de Nancy annule la sanction contre notre camarade Anthony Smith !
  • La plainte d'Olivier Amrane classée sans suite !
  • Communiqué unitaire Fonction Publique : Rassemblement en soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail, à Nancy le 28 septembre 2022

La sécurité sociale

  • La sécurité sociale, comment ça marche ?
  • La sécurité sociale assassinée par des choix politiques délibérés !
  • Guide CGT : Pour une sécurité sociale du 21ème siècle : Enjeux et propositions
  • "75 ans de la Sécurité Sociale... Pour une reconquête"
  • Connaître la Sécurité Sociale !
  • La sécurité sociale, un «brol d'assistés»?
  • La Sécurité Sociale : C'est bien le capital qui est un coût et non les cotisations !

L'Actu'Sécu

  • PLFSS 2023 et 49.3 : La démocratie piétinée La Sécu en danger !
  • Santé, sécurité sociale intégrale et autonomie : situation et propositions de la CGT
  • Des politiques gouvernementales qui attaquent la Sécurité sociale pour finaliser son démantèlement. La CGT n’en veut pas !
  • La sécurité sociale : une conquête ouvrière
  • « Grande Sécurité Sociale » : un projet dangereux et néfaste…
https://picasion.com/

EHPAD

  • Monsieur C dans le monde merveilleux de l’EHPAD
  • Il fait si bon vieillir...
  • Prise en charge de la dépendance : : des moyens d'urgence !
  • Situation explosive pour les personnes âgées et pour les salariés… IL FAUT EN FINIR !
  • EHPAD : Nous manquons de bras, nous sommes devenus des « robots du soin »

Et dans les EHPAD ?

  • Ehpad : un meilleur taux d’encadrement par résident réduirait les risques professionnels pour les soignants, pointe la Cour des comptes
  • EHPAD : "l’Or gris, le business de la honte"

La cgt 07

  • Union Départementale CGT 07
  • Indecosa CGT Ardèche
  • Usdsas CGT 07
  • Institut Histoire Sociale CGT

La CGT 07 en ACTION et en LUTTE !

  • Ce lundi 27 février, le personnel de la résidence du Doux, à Saint-Jean-de-Muzols, était mobilisé devant le siège de la Mutualité française, à Privas.
  • Annonay : une centaine de manifestants maintiennent la pression contre la réforme des retraites
  • L’union locale CGT d'Annonay s’invite à la permanence de la députée
  • Troisième journée de mobilisation, ce mardi 06 décembre à la résidence du Doux à Saint-Jean-de-Muzols....
  • Mardi 29 novembre 2022 : mobilisation des salariés de L'ADAPEI à Roiffieux

Sites partenaires

  • Comité Sociale et Economique hôpital moze
  • Fédération CGT Santé et Action Sociale
  • Fédération CGT des Organismes Sociaux
  • Confédération Générale du Travail
  • NVO CGT
  • Indecosa.CGT
  • Coordination Nationale des comités de défense des hôpitaux...

Indecosa

  • INDECOSA

Presse syndicale CGT

  • Contact " gagnons ensemble le progrès social" - Mai 2022
  • Contact : "Augmenter les salaires, pas l'âge de la retraite" - novembre 2022

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