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SYNDICAT CGT - HÔPITAL DE MOZE
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Les Négociations Annuelles Obligatoires

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La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT
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Saint-Agrève : le permis de construire obtenu, les plans présentés à l'hôpital de Moze
Saint-Agrève : 100 000 euros supplémentaires pour la restructuration de l'hôpital
Saint-Agrève : le projet de l'hôpital de Moze sur la bonne voie ?
La Région et le Département investissent pour l’hôpital de Moze en Ardèche
Saint-Agrève : changement à la présidence du conseil d'administration de l'hôpital

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Congés payés et arrêt maladie, l'Etat condamné en Cassation !
Ardèche Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, la CGT se mobilise contre la convention collective unique

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Les infos CCN 51 et AXESS (branche)

BASS : Appel à la mobilisation le 04 avril 2024 Manif PRIVAS 10 h devant le Conseil départemental de l'Ardèche
Décision unilatérale d’AXESS : refus d’agrément ministériel !
BASS : Recommandation patronale du 29 janvier 2024 relative à la politique salariale
Décision unilatérale d’AXESS : Ce que la CGT propose !
La décision unilatérale d’AXESS : si elle est agréée par le ministère !
BASS : Information revalorisations AXESS décision unilatérale
BASS : Lettre ouverte à la Ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités
AXESS avance seul et confirme sa seule responsabilité dans la rupture du dialogue social

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Le code du travail

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Participer à une manifestation non déclarée n’est pas condamnable !

La défense des libertés syndicales

Guide CGT militant.e face à la police
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Est-il possible de contester un arrêté d’interdiction de manifester ou une modification de parcours de la manifestation ?

Tout sur le CSE

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Les ordres

NON aux ordres professionnels

Prévention/Santé au travail

Livret CGT Santé au travail : le temps partiel thérapeutique
Livret CGT exposition aux produits chimiques : Tous concernés !
Fiche d'alerte de travail en sous effectif EHPAD
Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT
Harcèlement au travail
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout
Prévention des femmes enceintes et allaitantes dans les établissements de santé
Les risques psychosociaux
Les réformes hospitalières et leurs impacts sur la santé des personnels
Le Guide AGIR en cas de présomption de harcèlement moral
Le Guide AGIR sur les risques psychosociaux
Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
Productivité ou santé ???...
Aide à la prise en charge d'une tentative de suicide ou d'un suicide dans un établissement de santé
Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?
Livret CGT harcèlement moral
Guide " "Amiante et outils syndicaux adaptés"
Le Guide AGIR pour l’amélioration des conditions de travail dans les EHPAD
Bref, Aide-soignante en burn-out
Les risques sociaux-organisationnels : Productivité ou Santé ?

Le conseiller du salarié

Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord 2023

Le Conseil de Prud'Hommes

Le Conseil de Prud'Hommes
L’appel en matière prud’homale

Discrimination

Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »

Egalité Femme = Homme

Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
8 mars : deuxième heure d’info syndicale
Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles

Guides & Cie

Guide CGT de l'accompagnement syndical
Guide CGT - Un syndicat c'est quoi ?
Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
Guide CGT survie au management
Guide CGT combattre les violences sexistes & sexuelles
Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Guide CGT Réussir l'égalité femme / hommes dans la CGT
Guide CGT de l'apprenti.e.s
Guide CGT des droits du jeune travailleur
Guide CGT des droits du stagiaire
Guide CGT des droits de l'intérimaire
Guide CGT des droits du travailleur privé d'emploi
Guide CGT : L'entretien d'évaluation au travail
Guide CGT de la formation professionnelle
Guide emploi des personnes en situation de handicap
Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de tranfert du contrat de travail des salariés protégés
Guide CGT Combattre les violences sexistes et sexuelles
Guide CGT des bonnes pratiques syndicales pour désigner les délégués syndicaux, les délégués centraux, les représentants syndicaux au CSE...
Guide CGT Le handicap est un combat syndical
Guide CGT des comptes de l'entreprise et du droit à l'expertise

Vos droits

Rappel à domicile, Astreintes, Modifications du roulement
Les congés payés
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La rupture conventionnelle
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Recours abusifs à des CDD = sanction civile mais aussi pénale

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Salariés à temps partiel : interdiction de les faire travailler à temps plein

Les congés payés

Les congés payés acquis en maladie, en accident du travail ou maladie professionnelle

Vie familiale et personnelle

Le congé maternité
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La procédure de licenciement pour faute
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Le licenciement pour motif économique
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La démission
Vade-mecum pour contrer la présomption de démission d’un salarié en cas d’abandon de poste
Le solde de tout compte
Un simulateur pour calculer les indemnités de licenciement
La portabilité : peut-t-on faire appel à la mutuelle de l'ex-entreprise ?

Santé/Santé au travail

La déclaration de l'accident du travail
L'accident du travail
L’inaptitude au poste de travail
La reprise de travail léger
Inaptitude à tout emploi : attention au périmètre de recherche du reclassement
La visite médicale de reprise

L'actu Santé/Sécurité au travail

Amiante et pesticides : une histoire judiciaire commune ? - Interview de François Lafforgue
L’obligation de sécurité de l'employeur comprend la prise en compte de la charge de travail du salarié

L'actualité juridique

Congés payés cumulables pendant l’arrêt maladie : sont-ils rétroactifs et comment les faire valoir?
La justice renforce les droits des salariés en arrêt maladie

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FLASH ACTUCGT
L'année sociale finit exténuée

L'année sociale finit exténuée

Par cgtmoze
Le 27/12/2022
Dans FLASH ACTUCGT

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Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes ! Rassemblements Ardèche
L’ordre national des infirmier·ère·s en pleine dérive oligarchique !
BASS : Recommandation patronale du 29 janvier 2024 relative à la politique salariale
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Budget de la Sécurité sociale 2024 : le gouvernement commet une nouvelle faute inexcusable avec le 49-3
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Vous avez dit PLFSS ? C’est quoi ? pour qui ? que propose la CGT ?
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Situation explosive pour les personnes âgées et pour les salariés… IL FAUT EN FINIR !
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Et dans les EHPAD ?

Ehpad : un meilleur taux d’encadrement par résident réduirait les risques professionnels pour les soignants, pointe la Cour des comptes
EHPAD : "l’Or gris, le business de la honte"

La cgt 07

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Congrès de l'USDSAS CGT 07 au Teil
NON à la fermeture des urgences de nuit de l'hôpital d'Aubenas
Une centaine de personnes réunies devant le centre hospitalier d'Aubenas
Ce lundi 27 février, le personnel de la résidence du Doux, à Saint-Jean-de-Muzols, était mobilisé devant le siège de la Mutualité française, à Privas.
Annonay : une centaine de manifestants maintiennent la pression contre la réforme des retraites

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Presse syndicale CGT

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