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- Le MEDEF en rêve, la FEHAP le fait
- CCN 51 : La CGT refuse d'attendre, réagissons ! 22 septembre exigeons des solutions !
- Le bateau coule et la FEHAP ne fait rien !
- Agrément de l’accord des 183 euros pour la filière sociaux éducative : Une partie des salariés de la BASS est encore exclue !
- AXESS : Droit d’opposition CGT à l’accord du 2 mai 2022
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- AGE FEHAP : Les adhérents donnent mandat au CA pour démarrer les négociations qui permettront d’aboutir à une convention collective unique étendue
- Résolution + Note AGE FEHAP et NEXEM 17 octobre 2022
- 17 février 2022 : Rassemblement devant l'hôpital de Moze pour la défense et le maintien de la CCN 51
- 17 février 2022 : NEXEM et FEHAP actent la fusion et la fin programmée de la CCNT de 1966/79 & accords des CHRS et de la CCNT de 1951
- Assemblée générale de NEXEM et de la FEHAP du 17 février 2022 : il y a urgence à réagir massivement !
- Ce que cache la FEHAP, avec le projet de Convention Collective Unique
- SEGUR 2 : La CGT s'oppose à l'accord proposé par la FEHAP
- Salariés de la CCN 51 ! Une augmentation de nos salaires ! Une urgence vitale !
- Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l’accord proposé par la FEHAP
- Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51
- CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! Pour l'augmentation des SALAIRES !
- Lettre adressée au directeur de la FEHAP pour demander l'ouverture des négociations salariales et la revalorisation de la valeur du point FEHAP
- CCN 51 : Avenant relatif à la revalorisation salariale « Ségur 2 »
- CCN 51 : Prime Grand Age : Sa vocation ?
- CCN 51 : Lettre ouverte adressée à NEXEM et la FEHAP
- CCNT 51 : rappel et information des différentes primes et augmentations obtenues
- L'avenant° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 est agréé
- SEGUR : La FEHAP prend deux décisions unilatérales
- Transposition du dispositif du Ségur de la Santé pour les salarié.e.s de la CCNT51 ... Pas pour TOU.TE.S !!
- Ségur de la santé : La montagne « Ségur » va-t-elle accoucher d’une souris ?
- Santé Privée : Communiqué intersyndical conférence salariale 27.02.2020
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire ccn 51 du 23 janvier 2019
- Toutes et tous ensemble au congrès national de la FEHAP 2018
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 17 mai 2018
- CCN 51 : La décision unilatérale réévaluant le salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018 est désormais applicable
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 20 mars 2018
- CCN 51 : Réévaluation du salaire minimum conventionnel au 1er janvier 2018
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 16 janvier 2018
- Prime décentralisée CCN51 : Comment ça marche ?
- Compte-rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 18 septembre 2017
- La CFTC n’est plus représentative dans le champ de la CCN 51 !
- Compte rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 4 juillet 2017 + déclaration CGT et FO
- Compte rendu CGT de la commission paritaire CCN 51 du 6 juin 2017 + déclaration liminaire CGT
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La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT

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Saint-Agrève : le projet de l'hôpital de Moze sur la bonne voie ?
La Région et le Département investissent pour l’hôpital de Moze en Ardèche
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Ardèche Saint-Agrève : à l'hôpital de Moze, la CGT se mobilise contre la convention collective unique
Saint-Agrève : le projet de fusion des conventions collectives mécontente l'hôpital de Moze

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Les infos CCN 51 et AXESS (branche)

AXESS : A quoi joue le gouvernement dans la CCNT 66 ?
Le MEDEF en rêve, la FEHAP le fait
CCN 51 : La CGT refuse d'attendre, réagissons ! 22 septembre exigeons des solutions !
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Infos FEHAP

Le privé non lucratif va bénéficier du dégel du point d'indice de la fonction publique
"La Fehap demande la fin du coefficient de minoration comme le suggèrent l'Igas et l'IGF"

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Médecine du travail : visite médicale à la demande du salarié ?
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Livret CGT Santé au travail : Les situations, les exigences de la CGT
Livret CGT harcèlement moral
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Le Guide AGIR pour l’amélioration des conditions de travail dans les EHPAD
Livret CGT Santé au travail : le temps partiel thérapeutique

Le conseiller du salarié

Liste des Conseillers du Salarié CGT Ardèche secteur Nord

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Contre les discriminations, utiliser la méthode « Clerc »

Egalité Femme = Homme

Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
8 mars : deuxième heure d’info syndicale
Heure d'information syndicale : « Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premières de corvées »
Heure d'info syndicale sur les violences sexistes et sexuelles

Guides & Cie

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Guide CGT de la démarche revendicative à partir du travail
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Guide CGT Négociation Gagner l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
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Soutien à notre camarade Christian !

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Le 03/06/2020
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